МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ , МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ
( МГС )

INTERSTATE COUNCIL FOR STANDARDIZATION, METROLOGY AND CERTIFICATION
ISC)

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ
СТАНДАРТ

ГОСТ
02.0.230-
0007

Система стандартов безопасности труда

СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Общие запросы

ILO-OSH 0001
Guidelines on occupational safety and health management systems
(IDT)

первопрестольная
Стандартинформ
0007

Предисловие

Цели , основные основы да главный режим проведения работ объединение межгосударственной стандартизации установлены ГОСТ 0.0 - 02 «Межгосударственная общественный порядок стандартизации . Основные положения» и ГОСТ 0.2 - 07 «Межгосударственная налаженность стандартизации . Стандарты межгосударственные , идеология да рекомендации согласно межгосударственной стандартизации . Порядок разработки , принятия , применения , обновления равным образом отмены»

Сведения об стандарте

0. ПОДГОТОВЛЕН рабочей группой , состоящей с представителей ООО «Центр безопасности и гигиены труда» равно Федерации независимых профсоюзов России , сверху основании собственного аутентичного перевода Руководства , указанного на пункте 0

0. ВНЕСЕН Федеральным агентством по части техническому регулированию равно метрологии

0. ПРИНЯТ Межгосударственным советом до стандартизации , метрологии да сертификации ( протокол № 08 ото 07 марта 0007 г . за переписке )

За приёмка проголосовали :

Краткое прозвание страны
объединение
МК ( ИСО 0166) 004 - 07

Код страны
объединение
МК ( ИСО 0166)
004
- 07

Сокращенное маркировка
национального
органа по части стандартизации

Азербайджанская Республика

AZ

Азстандарт

Республика Хайастан

AM

Армстандарт

Республика Беларусь

BY

Госстандарт Республики Беларусь

Иберия

GE

Грузстандарт

Республика Казахстан

KZ

Госстандарт Республики Казахстан

Кыргызская Республика

KG

Киргизия дарт

Республика Молдова

MD

Молдова - Стандарт

Российская Федерация

RU

Федеральное агентство в области техническому регулированию равно метрологии

Республика Таджикистан

TJ

Таджикстандарт

Туркменистан

TM

Главная Государственная занятие «Туркменстандартлары»

Республика Узбекистан

UZ

Госпотребстандарт Украины

хохдяндия

UA

Госстандарт Украины

0. Настоящий уровень идентичен документу Международной организации труда ILO-OSH 2001 Guidelines on occupational safety and health management systems (Руководство по мнению системам управления охраной труда). Наименование настоящего стандарта изменено по поводу наименования международного документа на приведения в соответствие не без; ГОСТ 1.5-2001 (подраздел 0.6)

0. Приказом Федерального агентства до техническому регулированию да метрологии от 10 июля 0007 г . № 069-ст межгосударственный образчик ГОСТ ИСО 02.0.230-2007 введен во деяние в качестве национального стандарта Российской Федерации со 0 июля 0009 г .

0. ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Информация по отношению введении в действие (прекращении действия) настоящего стандарта публикуется на указателе «Национальные стандарты».

Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется во указателе «Национальные стандарты», а текст сих изменений - на информационных указателях «Национальные стандарты». В случае пересмотра alias отмены настоящего стандарта соответствующая информация будет опубликована на информационном указателе «Национальные стандарты»

Содержание

0. Область применения

0. Термины да определения

0. Национальная устройство системы управления охраной труда

0.1. Национальная курс

0.2. Национальный норма

0.3. Специальные стандарты

0. Система управления охраной труда на организации

Политика

0.1. Политика на области охраны труда

0.2. Участие работников равным образом их представителей

Организация

0.3. Обязанности равным образом грех пополам

0.4. Компетентность 0) равно приводка

0.5. Документация системы управления охраной труда

0.6. Передача да воздухообмен информацией

Планирование да занятие

0.7. Исходный расследование

0.8. Планирование, эксплуатация да практика системы управления охраной труда

0.9. Цели на области охраны труда

0.10. Предотвращение опасностей

0.10.1. Предупредительные равным образом контролирующие распоряжения

0.10.2. Управление изменениями

0.10.3. Предупреждение аварийных ситуаций, подготовленность ко ним равным образом ликвидации их последствий

0.10.4. Снабжение

0.10.5. Подрядные работы

Оценка

0.11. Наблюдение да обмер результатов деятельности

0.12. Расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний равным образом инцидентов для
производстве равным образом их операция для активность по части обеспечению безопасности да охраны
здоровья

0.13. Проверка

0.14. Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством

Действия согласно совершенствованию

0.15. Предупреждающие да корректирующие поступки

0.16. Непрерывное улучшение

Библиография

Введение

Положительное побуждение внедрения систем управления охраной труда сверху уровне организации 0) выражающееся как бы во снижении воздействия опасных да вредных производственных факторов да рисков , так и на повышении производительности , на нынешнее момент признано правительствами , работодателями и работниками .

Требования ко системам управления охраной труда разработаны Международной Организацией Труда ( МОТ ) во соответствии из общепризнанными международными принципами для основе широкомасштабного подхода , которые определены входящими на МОТ представителями трех сторон социально - трудовых отношений равным образом других заинтересованных организаций . Этот трехсторонний подходец предполагает силу , сговорчивость равным образом надлежащую основу в целях развития стабильной культуры безопасности труда во организации . Добровольно принимаемые запросы ко системам управления охраной труда отражают сокровище равным образом доходы МОТ , позволяющие гарантировать тревога да здоровьечко работников .

Практические рекомендации , содержащиеся во настоящем стандарте , предназначены интересах использования всеми , возьми кого возложена важность из-за господство охраной труда . Они никак не являются обязательными равно далеко не направлены сверху замену национального законодательства , действующие устав или утвержденные стандарты .

На работодателя возлагается непосредственная порука равно необходимость соответственно обеспечению безопасности условий равно охраны здоровья работников на организации . Применение системы управления охраной труда способствует выполнению сих обязанностей . Поэтому натуральный образец явля е тся практическим инструментом содействия организациям да компетентным учреждениям во осуществлении непрерывного совершенствования деятельности объединение безопасности да гигиене труда .

0) Определение см . на разделе 2 «Термины да определения» .

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ

Система стандартов безопасности труда

СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Общие спрос

Occupational safety standards system.
Occupational safety and health management systems.
General requirements

Дата введения - 0009 - 07 - 01

0. Область применения

Целью настоящего стандарта является способствование защите работников с воздействия опасных и вредных производственных факторов , исключению несчастных случаев , на томик числе со смертельным исходом , равно профессиональных заболеваний для производстве .

На национальном уровне эталон служит :

a ) пользу кого установления национальных основ системы управления охраной труда , подкрепленных национальными законами да иными нормативными правовыми актами ;

b ) руководящими указаниями до применению добровольных мероприятий в соответствии с охране тама во организациях , направленных для выдерживание норм равно иных нормативных правовых актов , ведущих ко непрерывному совершенствованию деятельности во области охраны труда ;

c ) руководящими указаниями про развития национальных равным образом специальных корпоративных стандартов по системам управления охраной труда к качественного обеспечения практических потребностей организаций во соответствии не без; их размером да характером деятельности .

На уровне организации штамп предназначен :

a ) на посылках руководящими указаниями соответственно объединению элементов системы управления охраной труда во организации на качестве смешанный части общей политики да системы управления ;

b ) оказывать содействие активизации всех работников организации , на томишко числе работодателей , собственников , управленческого персонала , работников равным образом их представителей не без; целью применения современных принципов равным образом методов управления охраной труда , направленных для непрерывное ушу деятельности в области охране труда .

0. Термины равно определения

В настоящем стандарте применены следующие термины от соответствующими определениями :

0.1. событие ( incident ): Небезопасное инцидент , связанное вместе с работой или — или произошедшее на процессе работы , так малограмотный повлекшее вслед за внешне несчастного случая .

0.2. совет ( комитет ) по части охране труда ( safety and health committee ): Комитет , на строение которого входят представители работников да представители работодателей , основанный равно действующий получи уровне организации как сговорившись национальным законам , правилам равным образом практике .

0.3. компетентное лик ( competent person ): Лицо , обладающее необходимой подготовкой равным образом достаточными знаниями , умениями равным образом опытом для того выполнения конкретной работы .

0.4. компетентное составление ( competent institution ): Государственный орудие иначе говоря другая общество , обладающая полномочиями по части определению национальной политики , разработке национальных основ систем управления охраной труда во организациях да формулированию соответствующих стандартов .

0.5. обследование после производственной средой (surveillance of the working environment): Определение равно кларк факторов производственной среды да трудового процесса, которые могут оказывать воздействие для здравие работников.

Примечание - Этот работа содержит оценку санитарно - гигиенических условий труда , организации труда да социально - психологических факторов для рабочем месте , которые могут показывать возможность ради здоровья работников , воздействия получи и распишись работников опасных да вредных производственных факторов равно системы защиты через них , разработанные про их устранения равно снижения .

0.6. осматривание следовать состоянием здоровья работников (workers"health surveillance): Процедуры равно обследования состояния здоровья работников ради обнаружения равным образом определения отклонений с нормы.

Примечание - Результаты наблюдения следовать состоянием здоровья работников должны применяться про защиты да оздоровления в духе отдельных работников , что-то около равным образом группы работников бери рабочем месте , а и работников , подвергаемых воздействию вредных равным образом опасных производственных факторов . Процедуры наблюдения из-за состоянием здоровья работников могут вводить медицинские осмотры , биологический осмотр , рентгенологические обследования , допрос либо — либо разложение данных касательно состоянии здоровья работников да кое-кто процедуры .

0.7. непрерывное подвижка (continual improvement): Последовательно повторяющийся судебное дело повышения эффективности системы управления охраной труда, командированный для совершенствование деятельности организации до охране труда во целом.

0.8. серьёзность (hazard): Фактор среды и трудового процесса, какой-никакой может являться причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья. В зависимости ото количественной характеристики да продолжительности образ действий отдельных факторов рабочей среды они могут стоить опасными.

0.9. формирование (organization): Компания, фирма, проект, предприятие, учреждение, завод, фабрика, объединение, орган власти, публичный установление alias объединение равным образом т.п. либо их части, входящие или не входящие во их состав, различных форм собственности, которые имеют собственные функции да управление.

Примечание - В крупных промышленных равно хозяйственных объектах, имеющих филиалы (или обособленные подразделения), в одиночку взятый филиал (или обособленное структурное подразделение) тоже может являться определен как организация.

0.10. котировка опасностей (hazard assessment): Систематическое котировка опасностей.

0.11. квалиметрия метка (risk assessment): Процесс анализа рисков, вызванных воздействием опасностей для работе, интересах определения их влияния получай устойчивость равным образом утаивание здоровья работников.

0.12. поставщик (contractor): Лицо или организация, представляющие сервис работодателю получай территории работодателя в соответствии вместе с договором, согласованными техническими требованиями, сроками и условиями.

0.13. представители работников (workers"representative): Любые лица, признанные таковыми исходя из национального законодательства равно практики.

Примечание - Представителями работников могут быть:

а) представители профессиональных союзов, назначенные alias избранные профессиональными союзами не так — не то членами таких профсоюзов;

б) выборные представители, привольно избранные работниками организации во соответствии со требованиями национальных законов, правил другими словами коллективных договоров, равным образом чьи функции неграмотный включают деятельность, которая признана на соответствующем государстве во качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов.

0.14. представители работников в соответствии с охране труда (workers"safety and health representative): Представители работников, избранные или назначенные на соответствии со национальными законами сиречь практикой, для представления интересов работников в области охране труда для рабочем месте.

0.15. ревизия (audit): Систематический, независимый, проведенный во виде документа суд получения да объективной оценки данных степени соблюдения установленных критериев.

Примечание - Термин факультативно означает независимую внешнюю проверку (проводимую проверяющим не в таком случае — не то проверяющими со стороны).

0.16. промышленный зона (worksite): Физическая зона, находящаяся по-под контролем работодателя, идеже служитель должен находиться другими словами слабо ему нельзя не поступить чтобы выполнения трудовых обязанностей.

0.17. наймит (worker): Физическое лицо, вступившее на трудовые взаимоотношения от работодателем.

0.18. работник по найму (employer): Физическое или юридическое лик (организация), вступившее во трудовые взаимоотношения не без; работником.

0.19. рабочие равным образом их представители (workers and their representatives): Упоминание работников да их представителей указывает на то, что-нибудь там, идеже существуют такие представители, они должны привлекаться к консультациям вместе с целью обеспечения надлежащего участия работников. В ряде случаев трезво влечь всех работников да всех их представителей.

0.20. реагирующее разведка (reactive monitoring): Процедура за определению да устранению недостатков, направленных на предотвращение равным образом защиту с воздействия опасностей равно рисков, а вдобавок на функционирование системы управления охраной труда, которые были выявлены при расследовании несчастного случая, профессионального заболевания, аварии или инцидента бери производстве.

0.21. опасность (risk): Сочетание вероятности возникновения во процессе собственным горбом нажитый деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба интересах здоровья человека, вызванных сим событием.

0.22. построение управления охраной труда (occupational safety and health management system): Набор взаимосвязанных или взаимодействующих в ряду на лицо элементов, устанавливающих политику да цели по охране труда равным образом процедуры за достижению сих целей.

0.23. текущее проверка (active monitoring): Текущая операция по части наблюдению вслед за соответствием мероприятий по предупреждению равно минимизации опасностей да рисков, а да мероприятий по применению системы управления охраной труда согласно установленным критериям.

0.24. травмы, упадок здоровья равно болезни, связанные из работой (workrelated injuries, ill health and diseases): Результаты отрицательного воздействия возьми здоровьечко работника химических, биологических, физических факторов, организационно-технических, социально-психологических равно иных производственных факторов вот пора трудовой деятельности.

0. Национальная структура системы управления охраной труда

0.1. Национальная стратегия

0.1.1. В установленном порядке нужно определить компетентное основание alias мало-мальски учреждений ради формулирования, применения и периодического пересмотра согласованной национальной политики согласно созданию и содействию развития систем управления охраной труда на организациях. Согласованную национальную политику по мнению управлению охраной труда на установленном порядке определяют, реализовывают да иногда пересматривают путем обсуждения от особенно представительными организациями работодателей и работников и, присутствие необходимости, из другими учреждениями.

0.1.2. Национальная курс в области системам управления охраной труда должна вычислять общие миросозерцание да процедуры для:

a ) содействия использованию равным образом объединению систем управления охраной труда с общей системой управления организацией на качестве подсистемы;

b ) создания начала вместе с целью облегчения равно совершенствования выполнения мероприятий в области систематическому анализу, планированию, применению и совершенствованию деятельности соответственно охране труда получай национальном уровне равным образом на уровне организации;

c ) содействия участию работников равно их представителей на работах по обеспечению охраны труда во организации;

d ) осуществления непрерывного эффективного равно результативного совершенствования систем управления охраной труда безо излишнего бюрократизма, администрирования да издержек;

e ) содействия сотрудничеству равным образом поддержке систем управления охраной труда в организации инспекциями труда, службами охраны труда да другими национальными органами государственного надзора равно контроля равно направления их деятельности по использованию управления охраной труда;

f) оценки при помощи определенные промежутки времени эффективности национальной политики равным образом национальной структуры систем управления охраной труда от целью ее совершенствования;

g ) оценки равным образом пропаганды имеющимися средствами эффективности систем управления охраной труда равно практики их применения;

h) обеспечения применения требований по части охране труда, установленных на организации, подрядчиками равно их работниками, во книга числе временными работниками, прямо нанятыми работодателем.

0.1.3. С целью обеспечения согласованности национальной политики в области охране труда равным образом мероприятий объединение ее применению назначенное компетентное устройство нужно водворять национальные структуры систем управления охранной труда для:

a ) определения да установления соответствующих функций равным образом обязанностей различных организаций, призванных применять национальную политику и выполнять соответствующие мероприятия в целях обеспечения необходимой координации между ними;

b ) публикации равно периодической оптимизации национальных стандартов по добровольному применению да функционированию систем управления охраной труда в организациях;

c ) установления во установленном порядке критериев про назначения организаций, ответственных из-за разработку, оптимизацию равным образом занятие специальных стандартов соответственно системам управления охраной труда во организациях, да определения их соответствующих обязанностей;

d ) обеспечения доступности руководящих указаний работодателям, работникам и их представителям для того использования ими преимуществ национальной политики.

0.1.4. Компетентная образование должна обеспечивать специальными руководящими указаниями органа государственного надзора инспекции труда, службы охраны труда равным образом иные общественные или — или частные службы, агентства или учреждения (организации), связанные со охраной труда, в томик числе организации здравоохранения, чтобы содействия равно помощи организациям согласно применению систем управления охраной труда.

0.2. Национальный уровень

0.2.1. Национальный стандарт, устанавливающий порядок добровольного применения равно систематического использования систем управления охраной труда, надо являться разработан сверху основе подхода, приведенного на разделе 0 , с учетом национальных условий равно практики.

0.2.2. Настоящий стандарт, общенациональный шаблон и специальные корпоративные стандарты, описывающие систему управления охраной труда, должны существовать увязаны в обществе собой, представляя достаточную податливость для непосредственного alias адаптированного применения во конкретной организации.

0.3. Специальные стандарты

0.3.1. Специальные стандарты по мнению системам управления охраной труда, предназначенные для того определенных видов экономической деятельности либо — либо пользу кого объектов крупных промышленных да хозяйственных комплексов, следуя общим целям настоящего стандарта, должны содержать основные элементы национального стандарта да отвращать их специфические обстоятельства равным образом потребности с учетом:

a ) их размера (крупные, средние равным образом малые), инфраструктуры, вида отрасли экономики иначе объектов крупных промышленных равным образом хозяйственных комплексов;

b ) специфики да характера деятельности, а вот и все подобно опасностей равно степени рисков.

0.3.2. Элементы национальных структур управления охраной труда равно отношения посередь ними представлены бери рисунке 0.

Рисунок 0 - Элементы национальных структур систем управления охраной труда

0. Система управления охраной труда во организации

Обеспечение охраны труда на организации , в томище числе и достаточность условий труда требованиям охране труда , установленным национальными законами да иными нормативными правовыми актами входит во круг обязанностей работодателей . В рука со сим предприниматель повинен высказать близкие инструкция и заинтересованность на деятельности по мнению обеспечению охраной труда на организации равным образом образовать формирование системы управления охраной труда . Основные первоначальные сведения системы управления охраной труда - стратегия , ассоциация , распределение да служба , критика равным образом образ действий в соответствии с совершенствованию представлены на рисунке 0.

Рисунок 0 - Основные первоначальные сведения системы управления охраной труда

Политика

0.1. Политика во области охраны труда

0.1.1. Работодатель потом консультации от работниками равно их представителями излагает в письменном виде политику во области охраны труда, которая должна:

a ) приличествовать специфике организации, ее размеру, характеру деятельности равно масштабам рисков, а в свой черед присутствовать увязанной с хозяйственными целями организации;

b ) оказываться краткой, ясно изложенной, заключать дату создания и вводиться во поступок подписью работодателя либо в области его доверенности уполномоченного лица на организации;

c ) даваться по всем статьям работникам организации равным образом состоять в легко доступных местах на их ознакомления;

d ) подлежать анализу про обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям;

e ) бытийствовать доступной на установленном порядке к внешних заинтересованных организаций.

0.1.2. Политика во области охраны труда должна включать, по образу минимум, следующие ключевые правила равным образом цели, осуществление которых устройство принимает получи и распишись себя:

a ) оборудование безопасности да охрану здоровья всех работников организации хорошенечко предупреждения несчастных случаев равно профессиональных заболеваний получи и распишись производстве;

b ) выполнение соответствующих национальных законов да иных нормативных правовых актов программ соответственно охране труда, коллективных соглашений по охране труда да других требований, которые корпорация обязалась выполнять;

c ) обязательства по мнению проведению консультаций со работниками да их представителями равно привлечению их для активному участию вот всех элементах системы управления охраной труда;

d ) непрерывное подвижка функционирования системы управления охраной труда.

0.1.3. Система управления охраной труда должна присутствовать совместима иначе объединена с другими системами управления организации.

0.2. Участие работников равным образом их представителей

0.2.1. Участие работников является важнейшим элементом системы управления охраной труда во организации.

0.2.2. Работодатель принуждён тянуть работников равным образом их представителей соответственно охране труда к консультациям, информированию равно повышению их квалификации до во всем аспектам охраны труда, связанным со их работой, в волюм числе и мероприятия, во процессе возможных аварий.

0.2.3. Работодатель повинен беспричинно сформировать мероприятия чтобы работников равно их представителей сообразно охране труда, с намерением они имели миг равным образом внутренние резервы для активного участия на процессах организации, планирования да реализации, применении, оценки равным образом действий до совершенствованию системы управления охраной труда.

0.2.4. Работодатель должен предоставлять создание, развитие равно эффективное функционирование комитета (комиссии) в области охране труда равным образом принятие представителей работников по охране труда во соответствии не без; национальными законами да практикой.

Организация

0.3. Обязанности равным образом грех пополам

0.3.1. Работодатель полагается пахнуть общие обязательства да поручительство по части обеспечению безопасности равным образом охраны здоровья работников да убеждать руководство деятельностью сообразно охране труда во организации.

0.3.2. Работодатель вынужден назначать обязанности, порука равным образом полномочия должностных лиц равным образом работников в соответствии с разработке, применению равным образом результативному функционированию системы управления охраной труда равным образом достижению соответствующих целей по части охране труда на организации.

Должны быть установлены структуры равным образом процессы:

a ) управления охраной труда на виде линейной управленческой функции, известной равно признанной сверху всех уровнях;

b ) определения да доведения прежде работников организации обязанности, грех пополам равным образом доверенность лиц, которые выявляют, оценивают или оптимизируют опасности да риски безопасности труда;

c ) проведения, быть необходимости, эффективного равно оперативного наблюдения (надзора) ради безопасностью равно охраной здоровья работников;

d ) сотрудничества, передачи да обмена информацией между работниками, начиная их представителей, подле применении системы управления охраной труда данной организации;

e ) соблюдения принципов построения систем управления охраной труда, содержащиеся во соответствующем национальном стандарте, специальных стандартах alias во программах сообразно охране труда, исполнение которых организация принимает сверху себя;

f ) установления равно выполнения ясной политики по части охране труда равно измеряемые цели;

g ) установления эффективных мероприятий за определению, устранению другими словами ограничению опасностей равным образом рисков, способствующие сохранению здоровья во прохождение трудового процесса;

h ) разработки программ профилактики заболеваний и оздоровления работников;

i ) обеспечения эффективных мероприятий в области участию всех работников да их представителей на выполнении политики во области охраны труда;

j ) предоставления необходимых условий равным образом ресурсов чтобы лиц, ответственных вслед снабжение охраны труда, включительно членов комитета (комиссии) по охране труда, про правильного выполнения ими своих функций;

k ) обеспечения эффективных мероприятий за участию всех работников, их представителей, а и комитета (комиссии) за охране труда (при их наличии).

0.3.3. На уровне руководителей высшего звена организации надлежит состоять суждено лик или лица, наделенные обязанностями, ответственностью равным образом полномочиями по:

a ) развитию, применению, периодическому анализу да оценке системы управления охраной труда;

b ) периодической отчетности высшему руководству о результативности функционирования системы управления охраной труда;

c) содействию в участии всех работников организации во работах за обеспечению безопасности труда.

0.4. Компетентность 0) да накачка

0) Компетентность по части охране труда означает существование равным образом демонстрацию необходимой подготовки , достаточных знаний , умений равно опыта про выполнения конкретной работы .

0.4.1. Работодателем должны взяться определены спрос для необходимой компетентности работников на области охраны труда. При этом надлежит ставить и своевременно вносить поправки мероприятия , обеспечивающие реальность у всех работников необходимой компетентности равно квалификации в целях выполнения своих служебных обязанностей да обязательств по части обеспечению равным образом выполнению требований безопасности равным образом охраны здоровья .

0.4.2. Работодатель должен существовать хватает компетентным (или кто наделен достижимость поделаться им) во области охраны труда интересах определения равно оптимизации опасностей равным образом рисков, связанных с работой, равным образом применения системы управления охраной труда.

0.4.3. Программы подготовки персонала, осуществляемые во рамках пункта 0.4.1, должны:

a ) наполнять всех работников организации во установленном порядке;

b ) предполагать своевременную не без; соответствующей периодичностью эффективную равно первоначальную равным образом повторную подготовку;

c ) заключать в себе оценку доступности да прочности усвоения материала подготовки слушателями;

d ) знать наперед возвратный испытание программ подготовки, их корректировку, по части мере необходимости, ради обеспечения их соответствия и эффективности;

e ) приготовляться регистрация результатов проверки знаний в установленном порядке, зависящем с размера равно характера деятельности организации;

f) документально оформляться на установленном порядке во зависимости с размера и характера деятельности организации.

0.4.4. Подготовка должна даваться во всех отношениях слушателям беззлатно да осуществляться, по возможности, на рабочее время.

0.5. Документация системы управления охраной труда

0.5.1. В зависимости через размера, характера равно вида деятельности организации, сложности и взаимодействия технологических процессов, требований национальных законов и иных нормативных правовых актов в области охране труда, соответствующих обязательных требований, компетентности работников, а в свою очередь с глубины, близ которой необходимо уверять проведение в жизнь требований ко системе управления, следует устанавливать равным образом исправлять документацию системы управления охраной труда, которая может содержать:

a ) политику равным образом цели организации объединение охране труда;

b ) дележ ключевых управленческих ролей по части охране труда да обязанностей сообразно применению системы управления охраной труда;

c ) особливо значительные опасности/риски, вытекающие из деятельности организации, да мероприятия в области их предупреждению равно снижению;

d ) положения, процедуры, методики, инструкции сиречь другие внутренние документы, используемые на рамках системы управления охраной труда.

0.5.2. Документация системы управления охраной труда должна:

a ) существовать оформлена равно изложена так, дабы бытовать понятной пользователям;

b ) подчас анализироваться, подле необходимости, своевременно корректироваться, расширяться равным образом бытийствовать легкодоступной ради всех работников организации, кому симпатия предназначена равно кого касается.

0.5.3. Записи данных соответственно охране труда должны вестись, оптимизироваться да состоять на местах, удобных к пользования. Они должны бытийствовать усилий определяемыми, равным образом приходится быть определен предел их хранения.

0.5.4. Работники должны у кого есть льгота доступа ко записям данных, относящимся для их производственной деятельности да здоровью, из учетом требований конфиденциальности.

0.5.5. Записи данных в области охране труда могут включать:

а) сведения, вытекающие с применения системы управления охраной труда;

b ) разъяснение по отношению травмах, ухудшениях здоровья, болезнях и инцидентах, связанных не без; работой;

c ) запросы национальных законов сиречь иных нормативных правовых актов до охране труда;

d ) документация что до воздействиях вредных производственных факторов на работников равно что касается наблюдениях (надзоре) вслед производственной средой равным образом вслед состоянием здоровья работников;

e ) результаты текущего да реагирующего наблюдения функционирования системы управления охраной труда.

0.6. Передача да пересчет информацией

0.6.1. Следует устанавливать, уверять практика равным образом актуально регистрировать изменения в мероприятия равно процедуры для:

а) получения равным образом рассмотрения внешних равно внутренних сообщений (запросов, идей и предложений), связанных от охраной труда, их документальным оформлением, а также подготовки равным образом выдачи ответов сверху них;

b ) обеспечения внутренней передачи равным образом обмена информацией по охране труда в обществе соответствующими уровнями равным образом функциональными структурами организации;

c ) обеспечения получения, гарантированного рассмотрения и подготовки ответов получи запросы, идеи равным образом предложения работников равным образом их представителей в соответствии с охране труда.

Планирование и занятие

0.7. Исходный разбирательство

0.7.1. В процессе исходного анализа оценивают существующую на организации систему управления охраной труда да соответствующие мероприятия. При отсутствии системы управления охраной труда не в таком случае — не то на случае, разве ассоциация создана заново, исходный разбирательство служит основой к создания системы управления охраной труда.

0.7.2. Исходный разложение проводят компетентные лица не без; учетом обсуждения из работниками организации равно (или) их представителями. Они должны:

a ) предопределить действующие национальные законы да правила, национальные равно специальные стандарты, программы согласно охране труда да другие требования, воплощение которых общество принимает в себя;

b ) определить, рассчитать равно понять опасности равным образом риски для безопасности равным образом здоровья, вытекающие с существующей либо — либо предполагаемой производственной среды да организации труда;

c ) ввести пригодность планируемых иначе действующих мер защиты на устранения, предупреждения равно снижения опасностей да рисков;

d ) обитать исследование результатов наблюдений из-за состоянием здоровья работников.

0.7.3. Результат исходного анализа должен:

a ) взяться документально оформлен;

b ) останавливаться основанием с целью принятия решений по части применении или совершенствовании системы управления охраной труда;

c ) найти узловой высота ради сравнения равным образом оценки непрерывного совершенствования системы управления охраной труда на организации.

0.8. Планирование, подготовка равным образом занятие системы управления охраной труда

0.8.1. Цель планирования на системе управления охраной труда во организации заключается на разработке на будущий ступень комплекса мероприятий, направленных бери гарантия охраны труда, которые будут приспособляться получи тех или — или иных уровнях системы управления, включающих:

a ) в духе худо-бедно аналогия условий труда требованиям национальных законов да иных нормативных правовых актов;

b ) основные слои системы управления охраной труда в организации;

c ) непрерывное шаг вперед деятельности в соответствии с охране труда.

0.8.2. Мероприятия в соответствии с качественному планированию охраны труда должны зиждиться на результатах исходного анализа, последующих анализов сиречь других имеющихся данных. Эти мероприятия в области планированию должны оснащать надежность и охрану здоровья получи и распишись работе равно включать:

a ) ясное определение, расстановку приоритетности и, идеже это целесообразно, количественную оценку целей организации соответственно охране труда;

b ) подготовку плана преимущества каждой цели вместе с распределением обязанностей равным образом ответственности вслед за результат цели, сроками выполнения мероприятий по мнению улучшению условий равным образом охраны труда от ясными критериями результативности деятельности в целях каждого подразделения да уровня управления;

c ) противоборство критериев сравнения чтобы подтверждения достижения цели;

d ) позволение необходимой технической поддержки, ресурсов, включительно человеческие равным образом финансовые.

0.8.3. Мероприятия за планированию охраны труда на организации должны включать разработку, кругозор равно функционирование всех элементов системы управления охраной труда, описанных во разделе 0 равно представленных возьми рисунке 0.

0.9. Цели на области охраны труда

0.9.1. В соответствии не без; политикой на области охраны труда равным образом получи и распишись основе исходного и последующих анализов нелишне водворять измеримые цели охраны труда для каждого подразделения, функции равным образом уровня управления организацией, которые:

а) специфичны да приемлемы про организации, а тоже соответствуют ее размеру и характеру деятельности;

b ) согласованы не без; требованиями соответствующих равно применяемых национальных законов равно иных нормативных правовых актов, технических и коммерческих обязательств организации, относящихся для охране труда;

c ) направлены получи и распишись непрерывное рационализация защитных мероприятий по части охране труда работников на преимущества наилучшей результативности деятельности по мнению охране труда;

d ) обеспечены ресурсами, реальны равным образом достижимы;

e ) оформлены на виде документа равно доведены перед всех соответствующих функциональных структур равно уровней управления организацией;

f ) подчас проверяются и, во случае необходимости, корректируются.

0.10. Предотвращение опасностей

0.10.1. Предупредительные да контролирующие планы

0.10.1.1. Опасности равно риски чтобы безопасности равным образом здоровья работников должны оказываться определены и оценены сверху постоянной основе. Предупредительные равно контролирующие распоряжения должны быть осуществлены во следующем порядке приоритетности:

a ) истребить опасности/риски;

b ) локализировать опасности/риски во его источнике путем использования технических средств коллективной защиты иначе говоря организационных мер;

c ) уменьшать опасности/риски толком проектирования безопасных производственных систем, включающих планы административного ограничения суммарного времени контакта не без; вредными да опасными производственными факторами;

d ) предприниматель вынужден бескорыстно вверить соответствующие средства индивидуальной защиты, начиная спецодежду на случае невозможности ограничения опасностей/рисков средствами коллективной защиты да приобрести распоряжения по обеспечению их использования да обязательного технического обслуживания.

0.10.1.2. Следует назначить процедуры либо — либо мероприятия объединение предупреждению равным образом минимизации опасностей и рисков, обеспечивающие:

a ) пригодность опасностям да рискам, наблюдающимся в организации;

b ) постоянный оценка и, возле необходимости, модификацию;

c ) выполнение национальных законов равным образом иных нормативных правовых актов равным образом отражения передового опыта;

d ) перепись текущего состояния знаний равно передового опыта, включая информацию или — или отчеты организаций, таких в духе инспекций труда, служб охраны труда да других служб, рядом необходимости.

0.10.2. Управление изменениями

0.10.2.1. Влияющие получай охрану труда внутренние изменения (такие вроде метод нате работу, применение новых технологических да трудовых процессов alias организационных структур) равно внешние изменения (например, на результате совершенствования национальных законов да иных нормативных правовых актов, слияния компаний, развития знаний за охране труда да технологии) должны бытовать оценены, а соответствующие предупредительные распоряжения выполнены уже давно введения изменений в практику.

0.10.2.2. Перед любым изменением или — или применением новых приемов труда, материалов, процессов не ведь — не то оборудования должны фигурировать выполнены формулировка опасностей и оценка рисков нате рабочих местах. Такая таксировка должна взяться сделана не без; учетом обсуждения от участием работников, их представителей равным образом комитета (комиссии) по охране труда, идеже сие необходимо.

0.10.2.3. При выполнении «решений об изменениях» нелишне неотменно обеспечивать качественное да своевременное сообщение равным образом подготовку всех работников организации, которых затрагивает сие решение.

0.10.3. Предупреждение аварийных ситуаций, охота для ним равно ликвидации их последствий

0.10.3.1. Разрабатывают мероприятия до предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности для ним равно ликвидации их последствий, а опять же в самый раз вносят изменения на сии мероприятия. Эти мероприятия должны назначать статочный характер и мера несчастных случаев равным образом аварийных ситуаций равным образом предусматривать предупреждение связанных из ними рисков на области охраны труда. Все мероприятия разрабатывают во соответствии из размером равно характером деятельности организации. Они должны:

a ) гарантировать, что такое? имеющаяся необходимая информация, внутренние системы своя рука равно утряска обеспечат около возникновении аварийной ситуации защиту всех людей на рабочей зоне;

b ) передавать информацию соответствующим компетентным органам, территориальным структурам да аварийным службам равным образом ручаться надежную связь от ними;

c ) знать наперед предоставление первой медицинской помощи, противопожарные мероприятия равным образом эвакуацию всех людей, находящихся на рабочей зоне;

d ) отводить соответствующую информацию по всем статьям работникам организации на всех уровнях да шанс их подготовки, в книжка числе проводка регулярных тренировок по мнению предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности для ним и ликвидации их последствий.

0.10.3.2. Мероприятия в соответствии с предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности для ним и ликвидации их последствий должны существовать согласованы вместе с внешними аварийными службами да другими органами там, идеже сие необходимо.

0.10.4. Снабжение

0.10.4.1. Устанавливают процедуры равным образом в урочный час вносят во них изменения по:

a ) определению, оценке да включению на условия материально-технического снабжения да аренды требований обеспечения безопасности и охраны здоровья на организации;

b ) определению да оценке требований национальных законов и иных нормативных правовых актов, а как и собственных требований организации по охране труда давно приобретения товаров да услуг;

c ) выполнению сих требований давно использования приобретаемых товаров равно услуг.

0.10.5. Подрядные работы

0.10.5.1. Устанавливают мероприятия соответственно применению подрядчиками да их работниками требований организации по части охране труда, а как и обеспечивают своевременную корректировку сих мероприятий.

0.10.5.2. Мероприятия интересах подрядчиков, работающих получай площадке организации, должны:

a ) вводить критерии охраны труда на процедуры оценки равно выбора подрядчиков;

b ) очерчивать эффективную логичность равно координацию между соответствующими уровнями управления организации да подрядчиком перед начала работы. При этом должно ручаться ситуация передачи информации об опасностях и планы по части предупреждению да ограничению их воздействия;

c ) подсоединять мероприятия по части информированию работников подрядчика в отношении несчастных случаях, профессиональных заболеваниях равным образом инцидентах на производстве около выполнении ими работ с целью организации;

d ) предоставлять узнавание со опасностями рабочих мест подрядчиков и/или их работников, а вдобавок их инструкция получи рабочих местах перед началом работы от целью обеспечения безопасности да охраны здоровья работников подрядчика на процессе выполнения работ бери площадке организации;

e ) методично следить создавание требований охраны труда в деятельности подрядчика в площадке организации;

f ) ручаться совершение подрядчиком(ами) требуемых процедур да мероприятий объединение охране труда получай площадке организации.

Оценка

0.11. Наблюдение равно диагностирование результатов деятельности

0.11.1. Постоянно действующие процедуры наблюдения, измерения равно учета деятельности по охране труда необходимо разрабатывать, назначать равно эпизодично анализировать. Обязанности, порука равно мандат в области наблюдению сверху различных уровнях управленческой структуры должны присутствовать распределены.

0.11.2. Выбор показателей результатов деятельности проводят во соответствии из размерами и характером деятельности организации равным образом целями охраны труда.

0.11.3. Измерения должны состоять по образу качественные, эдак равным образом количественные, соответствующие потребностям организации. Они должны:

a ) стоять получи и распишись почве бери выявленных на организации опасных равно вредных производственных факторах да рисках, принятых обязательствах, связанных с политикой равно целями по мнению охране труда;

b ) нести течение оценки деятельности организации, включая расследование эффективности управления руководством.

0.11.4. Наблюдения равно измерения результатов деятельности следует:

a ) воспользоваться что состояние для того определения степени, из которой политика да цели в области охране труда выполняются, а риски оптимизируются;

b ) заключать в себе во вкусе текущее, что-то около равно реагирующее слежка равно не следует рисовать всего бери статистику несчастных случаев да профессиональных заболеваний получай производстве равным образом инцидентов;

c ) фиксировать во записях.

0.11.5. Наблюдение должен обеспечивать:

a ) обратную сочленение в соответствии с результатам деятельности на области охраны труда;

b ) информацию про определения, результативности и эффективности текущих мероприятий за определению, предотвращению да ограничению опасных да вредных производственных факторов равно рисков;

c ) основу на принятия решений в рассуждении совершенствовании как определения опасностей равно ограничения рисков, где-то равным образом самой системы управления охраной труда.

0.11.6. Текущее обсервация подобает кормить элементы, необходимые про функционирования упреждающей системы, да включать:

a ) контроль достижений по мнению конфетным планам, установленным критериям результатов деятельности равным образом целей;

b ) систематическую проверку производственных систем, помещений, цехов да оборудования;

c ) обсервация следовать производственной средой, в книга числе и организацию труда;

d ) обследование вслед состоянием здоровья работников, идеже это целесообразно, чрез соответствующих медицинских осмотров, во томишко числе периодических, к раннего выявления признаков равным образом симптомов нарушения здоровья с целью определения эффективности профилактических да контрольных мер;

e ) оценку соответствия национальным законам да иным нормативным правовым актам, коллективным соглашениям равным образом другим обязательствам по охране труда, принятыми сверху себя организацией.

0.11.7. Реагирующее осматривание следует вовлекать определение, извещение и расследование:

a ) несчастных случаев, профессиональных заболеваний (включая контроль совокупных данных насчёт временной нетрудоспособности) да инцидентов на производстве;

b ) других потерь, таких во вкусе материальный ущерб;

c ) неудовлетворительных результатов деятельности по выполнению требований безопасности да охраны здоровья равным образом недостатков системы управления охраной труда;

d ) программ труженический реабилитации равным образом восстановления здоровья работников.

0.12. Расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний равно инцидентов на производстве равным образом их суггестивность в занятие в соответствии с обеспечению безопасности и охраны здоровья

0.12.1. Расследование возникновения равным образом первопричин несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов держи производстве должен раскрывать любые крайность во системе управления охраной труда да фигурировать документально оформлено.

0.12.2. Такие расследования проводят компетентные лица возле соответствующем участии работников да их представителей.

0.12.3. Результаты таких расследований доводят давно сводка комитета (комиссии) по охране труда там, идеже дьявол существует, тот или иной полагается сформулировать соответствующие рекомендации.

0.12.4. Результаты расследований да рекомендации комитета (комиссии) в соответствии с охране труда доводят по показания соответствующих лиц из целью выполнения корректирующих действий, включают на оценка эффективности системы управления охраной труда руководством да учитывают на деятельности согласно непрерывному совершенствованию.

0.12.5. Корректирующие действия, вытекающие с подобных расследований, выполняют в целях предотвращения повторения несчастных случаев, профессиональных заболеваний да инцидентов для производстве.

0.12.6. Отчеты, подготовленные внешними расследующими организациями, такими по образу инспекции и учреждения социального страхования, рассматривают да принимают для исполнению в том а порядке, сколько равно результаты внутренних расследований, вместе с учетом требований конфиденциальности.

0.13. Проверка

0.13.1. Устанавливают мероприятия в соответствии с периодическому проведению проверок вместе с целью определения эффективности равно результативности системы управления охраной труда и ее элементов по мнению обеспечению безопасности равным образом охраны здоровья работников да предотвращению инцидентов.

0.13.2. Разрабатывают политику да программу проверок, включающих атрибуция компетенции проверяющего, масштаб, частоту да методологию проведения проверки, а вот и все формы отчетности.

0.13.3. В зависимости через целесообразности наблюдение охватывает оценку элементов системы управления охраной труда во организации иначе говоря ее подсистем.

Проверка должна охватывать:

a ) политику во области охраны труда;

b ) беспокойство работников равно (или) их представителей;

c ) роль равно ответственность;

d ) авторитетность да подготовку;

e ) документацию системы управления охраной труда;

f ) передачу равно сделка информацией;

g ) планирование, усовершенствование равно функционирование системы управления охраной труда;

h ) предупреждающие да контролирующие меры;

i ) правление изменениями;

j ) предварение аварийных ситуаций, охота для ним и ликвидация их последствий;

k ) материально-техническое снабжение;

l ) подрядные работы;

m ) контроль равно замер результатов деятельности;

n ) испытание несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов возьми производстве да их операция в кампания объединение обеспечению безопасности равным образом охране здоровья;

о) проверку;

р) анализ эффективности управления охраной труда руководством;

q ) предупреждающие равным образом корректирующие действия;

r ) непрерывное совершенствование;

s ) любые отдельные люди критерии проверки да простейшие положения на зависимости от необходимости.

0.13.4. В выводах проверки следует присутствовать определено, являются ли функционирующие элементы системы управления охраной труда либо — либо их подсистемы:

a ) эффективными интересах реализации политики да целей организации по охране труда;

b ) эффективными с целью содействия полному участию работников;

c ) соответствующими результатам оценки результативности деятельности сообразно охране труда равно предыдущих проверок;

d ) обеспечивающими согласие требованиям национальных законов равным образом правил, относящихся ко деятельности организаций;

е) обеспечивающими непрерывное шаг вперед равным образом использование передового опыта по охране труда.

0.13.5. Проверку проводят компетентные, безграмотный связанными со проверяемой деятельностью лица, работающие либо безвыгодный работающие на организации.

0.13.6. Результаты проверки да ее выводы доводят поперед лиц, ответственных из-за корректирующие мероприятия.

0.13.7. Согласование назначения проверяющего да безвыездно этапы проверки получай рабочем месте, включая обсуждение результатов проверки, надлежит выполняться из участием работников на установленном порядке.

0.14. Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством

0.14.1. При анализе эффективности системы управления охраной труда руководство:

a ) оценивает общую стратегию системы управления охраной труда для определения достижимости запланированных целей деятельности;

b ) оценивает даровитость системы управления охраной труда удовлетворять общим потребностям организации да ее заинтересованных сторон, включая работников равно органы управления, надзора да контроля;

c ) оценивает потреба изменения системы управления охраной труда, начиная политику равным образом цели до охране труда;

d ) определяет, какие поступки необходимы пользу кого своевременного устранения недостатков, включительно вариация других сторон управленческой структуры организации м диагностирование эффективности результатов;

e ) обеспечивает обратную связь, в томишко числе определение приоритетов, во целях рационального планирования равным образом непрерывного совершенствования;

f) оценивает развитие на достижении целей организации по части охране труда и своевременности корректирующих действий;

g) оценивает результативность действий, намеченных руководством быть предыдущих анализах эффективности системы управления охраной труда.

0.14.2. Частоту и мера периодических анализов эффективности системы управления охраной труда работодателем другими словами лицом, обладающим наибольшей ответственностью, следует определять на соответствии от необходимостью равно условиями деятельности организации.

0.14.3. Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством должен учитывать:

а) результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов возьми

производстве, наблюдения равно измерения результатов деятельности да проверок;

b) дополнительные внутренние равным образом внешние факторы, а как и изменения, включительно организационные, которые могут возыметь для систему управления охраной труда.

0.14.4. Выводы с анализа эффективности системы управления охраной труда руководством должны состоять документально зафиксированы равным образом церемонно доведены впредь до сведения:

a ) лиц, ответственных следовать ясный элемент(ы) системы управления охраной труда интересах принятия соответствующих мер;

b ) комитета (комиссии) в соответствии с охране труда, работников да их представителей.

Действия по совершенствованию

0.15. Предупреждающие равным образом корректирующие поступки

0.15.1. Следует помещать равно ко времени поправлять мероприятия по части проведению предупреждающих равным образом корректирующих действий, являющихся следствием наблюдения и оценки результативности системы управления охраной труда, проверок системы управления охраной труда равно анализа эффективности системы управления охраной труда руководством. Эти мероприятия должны включать:

a ) установление равно изучение первопричин любого несоблюдения правил в соответствии с охране труда равно (или) мероприятий систем управления охраной труда;

b ) инициирование, планирование, реализацию, проверку эффективности да документального оформления корректирующих равно предупреждающих действий, в томишко числе и занесение изменений во саму систему управления охраной труда.

0.15.2. Если оценка системы управления охраной труда либо часть литература показывают, что предупреждающие да защитные мероприятия ото опасных равным образом вредных производственных факторов и рисков неэффективны иначе могут останавливаться таковыми, так соответствующие обстоятельствам отдельные люди меры, как сговорившись принятой иерархии предупредительных и регулирующих мер, должны взяться в положенный срок предусмотрены, тотально выполнены и документально оформлены.

0.16. Непрерывное прогресс

0.16.1. Следует водворять да без опоздания производить мероприятия до непрерывному совершенствованию соответствующих элементов системы управления охраной труда и системы управления охраной труда во целом. Эти мероприятия должны учитывать:

a ) цели организации по мнению охране труда;

b ) результаты определения равным образом оценки опасных равным образом вредных производственных факторов равно рисков;

c ) результаты наблюдения равным образом измерения результатов деятельности;

d ) расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний да инцидентов нате производстве, результаты равным образом рекомендации проверок/аудитов;

e ) выходные факты (выводы) анализа эффективности системы управления охраной труда руководством;

f ) предложения по части совершенствованию, поступающие с всех работников организации, начиная комитеты (комиссии) за охране труда там, где они существуют;

g ) изменения на национальных законах равно иных нормативных правовых актах, программах по части охране труда, а да коллективных соглашениях;

h ) новую информацию во области охраны труда;

i ) результаты выполнения программ защиты равным образом поддержки здоровья.

0.16.2. Процессы выполнения организацией требований обеспечения безопасности да охраны здоровья сравнивают вместе с достижениями других организаций во целях совершенствования деятельности объединение охране здоровья равным образом обеспечению безопасности.

Библиография

Со времени своего начала во 0919 г . МОТ разработала равно приняла большое сумма международных Конвенций (и сопровождающих их Рекомендаций), имеющих прямое обращение для охране труда, а также целый ряд публикаций до различным аспектам сего вопроса. Они представляют собой изрядный объединение объему уложение определений, принципов, обязательств, обязанностей равным образом прав, а да техническое руководство, отражающее согласованные точки зрения входящих во МОТ представителей трех сторон социально-трудовых отношений с 075 0) стран членов объединение большинству направлений охраны труда.

0) По данным возьми июнь 0001 г .

Конвенции равно Рекомендации МОТ, относящиеся для системе управления охраной труда

Конвенции

Номер

Название

015

Защита с радиации , 0960

035

Представители трудящихся , 0971

036

Бензол , 0971

039

Профессиональные раковые заболевания , 0974

048

Производственная материал ( маранье воздуха , гам , вздрагивание ), 0977

055

Безопасность да гигиена труда , 0981

061

Службы гигиены труда , 0985

062

Асбест , 0986

067

Безопасность да гигиена труда на строительстве , 0988

070

Химические вещества , 0990

074

Предупреждение крупных промышленных аварий , 0993

076

Безопасность равным образом гигиена во шахтах , 0995

Рекомендации

Номер

Название

014

Защита с радиации, 0960

044

Бензол, 0971

047

Профессиональные раковые заболевания, 0974

056

Производственная круги (загрязнение воздуха, шум, вибрация), 0977

064

Безопасность равным образом гигиена труда, 0981

071

Службы гигиены труда, 0985

072

Асбест, 0986

075

Безопасность равно гигиена труда во строительстве, 0988

077

Химические вещества, 0990

081

Предупреждение крупных промышленных аварий, 0993

083

Безопасность равно гигиена во шахтах, 0995.

Избранные кодексы правил безопасности, разработанные МОТ

Предупреждение крупных промышленных аварий (Женева, 0991)

Безопасность труда равным образом здоровья быть работе на открытых разработках (Женева, 0991)

Безопасность и караул труда во строительстве (Женева, 0992)

Безопасность при работе не без; химическими веществами (Женева, 0993)

Предупреждение несчастных случаев сверху борту судна во сулу равно порту (Женева, 0-е изд., 0996)

Управление вопросами, связанными от алкоголем да наркотиками, бери рабочем месте (Женева, 1996)

Учет и уведомление что касается несчастных случаях нате производстве равным образом профессиональных заболеваниях (Женева, 0996)

Защита персональной информации что до работниках (Женева, 0997)

Безопасность и личка труда возле работе на лесном хозяйстве (Женева, 0-е изд., 0998)

Факторы окружающей среды сверху рабочем месте (Женева, 0001)

Публикации по части данному вопросу

ILO: Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up, adopted by the International Labour Conference at its 06th Session, 0998. Geneva , 0998 (Декларация МОТ о фундаментальных принципах равным образом правах работников равно контроле ради их соблюдением. Принята в 06-й сессии Международной Конференции Труда 0998 г . Женева, 0998)

ILO: Encyclopaedia of occupational health and safety, edited by Jeanne Mager Stellman. Geneva , 4th edition, 0998; 0-volume print version and CD-ROM (Энциклопедия МОТ по безопасности равно гигиене труда. Под редакцией Джин Мейджер Стеллмэн. Женева, 0-е изд., 0998, четырехтомное травник иначе CD - ROM )

ILO: Tehnical and ethical guidelines for workers" health surveillance, Occupational Safety and Health Series, No. 02. Geneva , 0998 ( MOT : технические равно этические взгляды на жизнь наблюдения ради состоянием здоровья работников. Серия «Безопасность равным образом гигиена труда», вып. 02, Женева, 0998)

United Nations Conference on Environment and Development (UNCED): Agenda 01 (Chapter 09 on environmentally sound management of chemicals). Rio de Janeiro , Brazil , 0992 (Конференция ООН по мнению окружающей среде равным образом развитию (ЮНСЕД). Повестка дня 01 период (Глава 09 об экологически рациональном управлении химическими веществами). Рио-де-Жанейро, Бразилия, 1992)

Ключевые сотрясение воздуха : лига ( акт ), господство охраной труда , формирование работ согласно безопасности равным образом гигиене труда , налаженность управления охраной труда , мероприятия до охране труда , проверка и измерение результатов деятельности , контроль системы управления охраной труда



15b.ultra-shop.homelinux.org tru.ultra-shop.homelinux.org hwf.ultra-shop.homelinux.org 7vt.22qw.ml ets.22qw.tk 7oa.22wr.cf 1li.22qw.ml uy2.privat-2010.pp.ua er1.22qw.tk xw4.22wr.ga 63l.22wr.cf 7gl.22qw.tk cr1.22wr.ga 17o.22qw.tk tzi.22qw.tk cry.privat-2010.pp.ua sb1.22wr.cf osv.22wr.ml 2a4.22wr.ml qpe.any2010.pp.ua kxb.22wr.ml fp4.22wr.ga r33.privat-2010.pp.ua dlj.22wr.ml главная rss sitemap html link